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秦皇島陪産假規定多少天,秦皇島陪産假津貼標准【新】

更新:2018-02-10 14:15:16 來源:思而學教育網 www.gxscse.com

2017年秦皇島陪産假規定多少天,秦皇島陪産假津貼標准【新】

全面開放二孩後,各省份的産假以及陪産假也作了修訂,那麽産假工資如何發放?首先要清楚懷孕後都有哪些福利,具體包括産前假和産假,此外生二胎的,還享有二胎生育津貼。下面由小編在本文爲您詳細介紹。

産假工資如何發放

女職工按規定享受産假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹。也就是在産假中,可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因爲生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔的。

繳納生育保險的,又社保發生育津貼,單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以産假天數計算。生育津貼低于本人工資標准的,差額部分由單位補足。單位未按規定爲勞動者繳納生育保險的,由單位承擔相關待遇。

産假的一般規定

1、女職工生育享受98天産假,其中産前可以休假15天;

2、難産,增加産假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加産假15天;

4、懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;

5、懷孕滿4個月流産的,享受42天産假;

6、晚育産假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

産前假

女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休産前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其産前假。産前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,産前假视作正常出勤。

産假

不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天産假,其中产前可以休假15天,难产的增加産假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加産假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请産前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的産假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的産假。

相關知識拓展:

生二胎的福利

1、女职工産假期间的生育津贴:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工産假前工资的标准由用人单位支付。

2、懷孕女職工在勞動時間內進行産前檢查,所需時間計入勞動時間,單位應當支付其工資。

3、懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4、用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。