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北京陪産假規定多少天,北京陪産假津貼標准【新】

更新:2018-02-10 14:21:53 來源:思而學教育網 www.gxscse.com

2017年北京産假最新規定

正常産假:98天;

生育獎勵假:30天;

難産:增加15天;

多胞胎生育:每多生育1個嬰兒增加15天;

妊娠不滿16周(含)流産:15天;

妊娠16周以上流産:42天;

陪産假:15天。

【備注】:

1、現行北京産假主要是取消了晚育假,增加了生育獎勵假。

2、北京陪産假增至15天。

3、女职工经所在机关、企业事業單位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意,北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。

4、女职工及其配偶休假期间,机关、企业事業單位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

【拓展閱讀】

一、法律對于女員工産假規定是怎樣的《女職工勞動特別保護規定》第7條,“女職工生育享受98天産假,其中産前可以休假15天;難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;懷孕滿4個月流産的,享受42天産假。”二、産假期間的工資産假是一個比較長期的假期,對于女員工來講,明確的産假福利待遇也是她們關系的焦點問題。女員工在産假期間,用人單位不得解除勞動合同,同時還要每月按時支付工資,那麽産假期間的工資是怎樣的,中國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的産假是帶薪休假,它是最基本的産假工資規定。

1、是用人單位爲女職工繳納生育保險的,女職工的的産假期間的待遇爲:

(1)、生育津貼;

(2)、生育醫療費用;

(3)、計劃生育手術醫療費用;

(4)、國家和本市規定的其他費用。

上述費用均有社保基金支付。值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視爲女職工的産假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除産假天數得出的,該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此,若生育津貼的數額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。

2、用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工産假期間,工資由用人單位照發,這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休産假之前的月工資標准。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。3、女職工産假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長産假,就領多久的生育生活津貼。

(1)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生産或流産當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

(2)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生産或流産當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以産假天數計算。生育津貼爲女職工産假期間的工資,生育津貼低于本人工資標准的,差額部分由企業補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定:職工領取的生育津貼,應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位爲職工領取生育津貼後,應當按月全額發給個人,其中生育津貼高于産假期間本人工資標准的,用人單位不得克扣。

4、産假的工資怎麽算:

(1)保胎假,工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

(2)産前假,工資按八成發

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請産前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標准的八成發。

(3)産假,領生育津貼

産假包括:98天+30天(晚育)+15天(難産)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放産假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與産假工資並不相等,所以有規定:産假工資和生育津貼,就高領取。

(4)哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發

女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標准的八成發,再延長期間按七成發。