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丽水産假工资发放标准,丽水産假工资怎么计算及方法      

更新:2019-05-10 08:44:45 來源:思而學教育網 www.gxscse.com

按照新勞動法规定,丽水除了産假有了适当的调整之外,産假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么丽水産假工资具体发放标准如何的?丽水産假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍丽水産假工资的相关知识。

現在的就業市場上,女性可謂是半邊天,在很多行業、崗位上,女性發揮著自己獨特的作用。所以,就有人說男女就業是平等的。但實際上是這樣的嗎?顯然不是。在企業實際的招聘中,面對同樣情況的男女兩個人,普遍願意雇傭男方而不是女方。原因是什麽呢?想來“産假”是一個不得不提的原因。

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因爲我國法律規定,女員工在懷孕期間,用人單位是不能予以辭退的。這一期間的女員工能夠享受帶薪産假。很多用人單位因爲不願意承擔這一成本,就在雇傭上有所偏好。但是作爲女性,不僅要知道自己的帶薪産假是怎樣構成的,還要知道自己在産假期間能拿到的工資標准是怎樣的!

保胎假

保胎假不是所有懷孕女員工都能享受的,這需要醫院開局的證明。也就是說,當孕婦懷胎狀態不是很好的時候,或者因爲工作狀態不利于胎兒的生長,需要休養的時候,可以申請這個保胎假。這一階段的工資是按照“病假標准”結算的。

産前假

這個是孕婦已經到了7個月以上,本人申請批准之後休的假。這個階段的工資發放標准是每個月發放的80%來算的。而且,這個假期能休到2個半月。

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産假

産假一般有98天。如果是晚育人员可以多申请休息一个月,如果是多胞胎,每多一个孩子就能多休息半个月。在休産假期间,还可以领取到生育津贴,不过领到多少还是跟社保的缴纳基数有关。这个生育津贴与工资的算法不一样,那一个更高最终到手的就是哪一个。

哺乳假

在生産之後,産婦可以根據自己餓實際情況決定是否休哺乳假,哺乳假最長的是6個月,工資發放是標准工資的80%,如果想要延長假期,就是按照70%發放。

这里再强调一下,怀孕不等于失业。休産假是每一个女性员工的合法权利,如果用人单位因为你怀孕而辞退你,这时候是可以用法律武器保护自己合法权利的!