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海口産假工資发放标准,海口産假工資怎么计算及方法      

更新:2019-05-10 08:49:25 來源:思而學教育網 www.gxscse.com

按照新勞動法规定,海口除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么海口産假工資具体发放标准如何的?海口産假工資计算方法是如何的?本文为你详细的介绍海口産假工資的相关知识。

産假工資、生育津貼

傻傻分不清楚?

總會有HR搞不明白,産假工資和生育津貼都是什麽?一塊發還是分著發?女員工領了生育津貼,還用給她發産假工資嗎?

首先大家要知道,産假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津貼的主体是社保机构。

産假工資

員工休産假期間,企業爲其發放的工資。爲員工支付工資的主體是用人單位。

提示:

生育津貼≥産假工資,企业不用再为员工重复支付工资了

生育津貼<産假工資,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

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生育津貼怎么发?

計算方法▼

舉個:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津貼的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)

發放標准▼

“就高不就低”原則:

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産假工資怎么支付?

産假工資领取前提:

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津貼、医疗补贴等待遇,若生育津貼高于员工平均工资,则企业不用再向其支付産假工資;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津貼支付期限、未达到生育津貼领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付産假工資的。

重要提示:

女职工产假期间的生育津貼,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

✦依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條

舉個:

一名女职工每月生育津貼为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津貼为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

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生育津貼和産假工資

怎麽報個稅?

一句話概括:

生育津貼不需要缴个税,其余産假工資需要扣缴个税。

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津貼、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。

✦依据:国家税务总局《关于生育津貼和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》

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其他實操難點答疑

1.産假員工的工資是只發放基本工資,還是全額發放?

需要全額發放,依照我國勞動法的有關規定,用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同後,就應當按時向勞動者發放工資以及繳納保險,工資包括基本工資以及績效獎金、法定補貼等部分。

2.産假期間暫停工資,等津貼下來再發,合理嗎?

不合理,产假期间单位应当正常发放工资,待生育津貼报销下来后,如果生育津貼低于産假工資,单位要补足差额。

3.生育保险待遇除了生育津貼以外还包含哪些?

生育保險基金支付範圍包括:

生育津貼

生育津貼支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育 1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受 42 天产假。另外生育津貼是産假工資的替代部分,因此,生育津貼与産假工資不能重复享受。

生育醫療費用

指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括符合规定的 产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。

計劃生育手術醫療費用

计划生育的医疗费用指职工放 置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等 发生的医疗费用。

國家和本市規定的其他費用

注意:各省市可能有各自不同的規定。

4.符合哪些條件可以享受生育保險待遇?

用人單位已按規定爲其辦理參保登記手續,並連續繳納生育保險費12個月,且符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和複通手術的,可以按規定享受生育保險待遇。

5.辭職後生育保險待遇還有嗎?

滿足以下條件可以享受生育保險待遇:

用人單位已爲職工繳納一定時間的社保(各地政策不同,一般爲1年左右)

已辦理參保備案,並在當地生育

符合當地人社局要求的其他條件