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贵阳産假工资发放标准,贵阳産假工资怎么计算及方法      

更新:2019-05-10 08:52:53 來源:思而學教育網 www.gxscse.com

按照新勞動法规定,贵阳除了産假有了适当的调整之外,産假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在懷孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么贵阳産假工资具体发放标准如何的?贵阳産假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍贵阳産假工资的相关知识。

産假

一、保胎假

懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫生開具證明,應按照病假處理,按照病假發放工資。

二、産前假

懷孕7個月以上一般可請産前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標准的80%發放。

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懷孕

三、産假和生育津贴

産假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿,女职工懷孕未满4个月流产的,享受15天産假;懷孕满4个月流产的,享受42天産假,领生育津贴。

生育津贴与産假工资有关但并不等于産假工资,发放方法如下:

1、 産假工资高于生育津贴按産假工资发放。

2、 産假工资低于生育津贴生育津贴发放。

3、就高不就低。

孕媽

四、哺乳假

1、女職工生育後一般可請哺乳假六個半月,工資按80%發,再延長按七成發。

2、懷孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。

3、懷孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间、安排夜班劳动。

4、單位應當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。