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安顺产假工资发放标准,安顺产假工资怎么计算及方法      

更新:2019-05-10 08:55:57 來源:思而學教育網 www.gxscse.com

按照新勞動法规定,安顺除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么安顺产假工资具体发放标准如何的?安顺产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍安顺产假工资的相关知识。

一、保胎假
保胎假,指在職婦女産期前後的休假待遇。一般來說,保胎假的請假時間是從分娩前半個月至産後兩個半月,晚婚晚育者可前後延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫生開具證明,應按照病假處理,按照病假發放工資。

二、産前假
懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經本人申請,單位批准,可請産前假兩個半月。産前假的工資發放標准按照該員工每個月基本工資的80%發放。

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三、産檢假
女職工懷孕後需要定期做産檢,在醫療保健機構約定的勞動時間內進行産前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。産檢期間用人單位應全額發放工資,不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。

四、法定産假及生育津貼
按照我國勞動法的和計劃生育法的規定,在職女性職工可以享受到98天約3個月的産假,如果孕婦難産的可增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天産假。

生育津貼依照當地經濟情況決定,生育津貼與産假工資不同時發放,就高不就低,也就是說,計算出來,哪個項目金額比較高就發放哪一個。

五、哺乳假
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可謂哺乳假六個半月。哺乳期間工資發放標准員工工資的80%,因特殊情況需要延長假期的需要醫生開具證明,延長期間工資發放標准爲員工工資的70%。

注意,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的産假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。不過,只要符合計劃生育政策,有“准生證”的,不管你是生第幾個,費用都可以報銷。