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更新:2019-04-16 11:04:11 來源:思而學教育網 www.gxscse.com

公務員工资待遇包含哪些?其实公務員工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公務員平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。那么内蒙古公務員待遇如何?内蒙古公務員工资新标准有哪些规定?本文为你整理了关于内蒙古公務員工资的一些知识。

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一、基本工資:
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山区补助,农村和山区公務員享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和参照公務員管理人员
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
公務員工資改革:
新一轮公務員工資改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,胡颖廉就新一轮公務員工資改革方向表示,此次改革的重点应是提高基层公務員待遇,具体做法有两点,一是规范公務員地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公務員队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑,基层公務員更是上情下达的关键环节”,胡颖廉认为,规范公務員地区附加津贴制度,能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中,省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍,同一省内不同地区也存在差距,不仅挫伤了积极性,也直接影响行政效率。
其次,完善职务和职级并行的薪酬制度,就需要在“升官”的狭窄路径之外,拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公務員制度试点,深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公務員,一律实行聘任制。同时开始正式推行公務員分类管理改革,将公務員分为综合管理、行政执法和专业技术三类,并为后两类建立独立的职务序列,工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公務員工資改革将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报,去年人社部等方面已经对各省公務員津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步,人社部将制定严格的公務員津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公務員工资占比的同时,也使得公務員的津贴补贴由暗转明。
上述专家说,新的公務員津贴补贴方案出台之后,受益最直接的将是绝大部分基层公務員群体,对于中西部、尤其是一些边远地区的公務員,国家将会提高津贴补贴标准,相应地,中西部地区公務員的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公務員工资制度,主要的依据是2006年实施的《公務員法》、《公務員工资制度改革实施办法》等政策法規。公務員工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公務員职务高,相应级别就高,基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员,共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12:1。
公務員工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查,现在国内公務員工资收入中,基本工资占比大约是30%,剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间,公務員的津贴补贴标准不一致,最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公務員津贴补贴也差距很大。有的省内公務員津贴补贴标准多达32个,最低和最高相差1.5万元/年。