性福宝

三亚产假工资发放标准,三亚产假工资怎么计算及方法      

更新:2019-05-10 08:50:22 來源:思而學教育網 www.gxscse.com

按照新勞動法规定,三亚除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么三亚产假工资具体发放标准如何的?三亚产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍三亚产假工资的相关知识。

因为五險一金真的太重要,除了养老保险,生育保险之外,女性员工还特别关注生育保险。

生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。

我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,二是生育醫療待遇。

blob.png

其中生育津貼就包括帶薪産假,假期天數正常是98天。所以産假是女性員工的合法權益,是受法律保護的。

此外,産假並不是生産後才開始休,在懷孕7個月後只要有醫院的建議休養證明,可以提前休保胎假。

哪怕是懷孕過程中身體不適,也可以申請休假,單位不得拒絕懷孕員工的合法合理休假申請。

女員工在休産假的時候是帶薪的,那麽工資是如何發放的呢?

1、産前假

在員工懷孕7個月以上時,經由醫生建議、員工本人申請、單位批准後,可以提前休産前假2個半月,在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領取産前假工資。

2、産假

法律規定,産假從預産期前15日開始就可以休,在法定産假天數上,晚生晚育或難産的增加産假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加産假15天。

在産假期間,員工的工資不由單位發放,而是享受社保中生育保險的生育津貼。

blob.png

那麽,怎麽才可以享受生育津貼和生育醫療待遇呢?

當然是依法繳納社保啦,只有繳納生育保險,並達到當地社保部門規定的期限,一般是半年或一年以上,就可以享受生育津貼。