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西宁产假工资发放标准,西宁产假工资怎么计算及方法      

更新:2019-05-10 08:51:29 來源:思而學教育網 www.gxscse.com

按照新勞動法规定,西宁除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么西宁产假工资具体发放标准如何的?西宁产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍西宁产假工资的相关知识。

一、産前假工資規定

1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批准,可請産前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受産前假。這兩個半月的産前假只能按預産期在産假前執行。至于女職工請産前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

2、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的複函》(1982年,現在有效)中規定,女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日,《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)爲標准劃分,再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式爲:

a.連續工齡<2年者:病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者,病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

e.連續工齡≥8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

二、産假工資規定(産期)

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生産女職工的産假:單胎順産90天,其中産前休息十五天,産後休息七十五天;難産者,增加15天;符合計劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加産假15天。自然流産女職工的産假:妊娠3個月以內自然流産或者宮外孕者,産假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流産,産假45天。

産假,“工資”應全拿。

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

另外,根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。

三、哺乳假工資規定(哺乳期)

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报 酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。

女職工六個半月哺乳假期滿後,確有困難,要求繼續請假爲嬰兒哺乳的,各單位根據生産和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的,可適當提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。

第十一条 对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

産假期間工資發放標准

産假期間工資發放標准

第一、保胎假,工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

第二、産前假,工資按八成發

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請産前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標准的八成發。

第三、産假,生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區,支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標准爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

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産假包括:98天+30天(晚育)+15天(難産)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放産假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與産假工資並不相等,所以有規定:産假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

1。 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2。 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

第四、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發

女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標准的八成發,再延長期間按七成發。