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六盘水产假工资发放标准,六盘水产假工资怎么计算及方法      

更新:2019-05-10 08:53:43 來源:思而學教育網 www.gxscse.com

按照新勞動法规定,六盘水除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么六盘水产假工资具体发放标准如何的?六盘水产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍六盘水产假工资的相关知识。

産假是女性員工的合法權益,在《女職工勞動保護特別條例》及《勞動法》中都有明確規定女性員工有權休産假,並且,是帶薪休假。根據規定,産假爲98天,在懷孕4個月以內終止妊娠有産假15天,4~7個月有産假42天,7個月以上終止妊娠跟正常生産一樣有産假98天。

此外,産假並不是生産後才開始休,在懷孕7個月後只要有醫院的建議休養證明,可以提前休保胎假。哪怕是懷孕過程中身體不適,也可以申請休假,單位不得拒絕懷孕員工的合法合理休假申請。

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在員工的休假權利得到保障後,大家就比較關心既然說産假是帶薪休假,那麽工資是如何發放的呢?我們一起來看一看法律條例是如何規定的。

1、産前假

在員工懷孕7個月以上時,經由醫生建議、員工本人申請、單位批准後,可以提前休産前假2個半月,在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領取産前假工資。

2、保胎假

在法律上沒有專門的保胎假的說法,但是懷孕的員工如果出現流産迹象,或者工作性質和環境不利于胎兒生長的,經醫院開具證明後單位應該允許休假,按照疾病待遇來處理。也就是說,在懷孕7個月之前爲了保胎休假的,工資按照病假工資的發放標准來執行。

具體的發放金額或比例與員工的工齡有關。對于有的員工來說,安胎假就沒有工資了,但是在單位的崗位還是可以保留的。

3、産假

法律規定,産假從預産期前15日開始就可以休,在法定産假天數上,晚生晚育或難産的增加産假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加産假15天。此外,自願或非自願終止妊娠的員工享受的假期也叫産假,就理應在休假期間得到和産假一樣的工資。

在産假期間,員工的工資不由單位發放,而是享受社保中生育保險的生育津貼。員工享受生育津貼的條件除了休産假外,還需滿足繳納生育保險滿一年。而産假期間津貼的發放標准爲:員工生産(或流産)當月的社會人均社保繳費基數/30(天)*産假休假天數。


产假工资是大家应得的,员工参加社保、缴纳生育保险,在需要的时候就理应享受既定的待遇。任何单位、组织都不得克扣员工的产假工资,不得以休假为理由不按照法律规定发放工资。员工要了解自己利益相关的法律法規,学会切实维护自身利益。